微软于美国当地时间2026年10月26日（周一）宣布推出“自愿离职方案”（Voluntary Exit Offer，VEO），向约6万名员工提供带补偿的自愿离职选择。 这约占公司全球全职员工总数的四分之一以上（截至2026年6月底，微软全职员工约22.3万人）。

方案背景与目的

微软近年大规模投资人工智能（AI）与数据中心，2026年资本支出预计达1750亿美元。为控制成本、优化人力结构，公司希望通过自愿离职减少人员规模，避免新一轮强制裁员，同时为AI投入腾出资源。这是微软今年的多轮人员调整之一：此前4月推出公司史上首个自愿退休计划（约8750名美国员工符合资格，超30%接受），7月宣布裁减约4800个职位（约占全球员工2.1%）。公司预计此次接受率远低于之前的自愿退休计划。

微软首席人力官Amy Coleman在内部备忘录中表示，方案为可能正在考虑离开公司的员工提供有支持的过渡选择，同时让参与部门更灵活地根据业务重点、客户承诺和人力需求调整人员。

适用对象与范围

  • 国家/地区：美国、加拿大、英国、印度部分团队。
  • 职级：内部职级70级及以下（含部分副总裁/VP头衔，但不包括企业副总裁Corporate Vice President）。不设年龄、工龄或绩效门槛。

  • 参与部门（据知情人士）：

    • 全面参与：AI体验、Copilot、CoreAI、Windows + Devices、Xbox、财务、人力资源等。
    • 部分参与：Cloud + AI、Microsoft AI、企业事务、对外事务、法务等。
    • 不参与：营销、商业业务、销售、网络安全、数据中心部分岗位、量子计算等。
      各部门是否参与由业务优先级决定。

补偿与条件

补偿与微软标准遣散方案相当，主要包括：

  • 按工龄和职级计算的现金补偿（例如美国部分报道中，较低职级每满半年工龄约一周基本工资，较高职级更高，有上限）。
  • 已授予股票继续归属（按工龄可能6个月或12个月）。
  • 一定期限的医疗保障。
  • 职业转型服务。

员工需在12月初前决定是否接受，选择离职者将于2026年12月31日离开公司。方案为限时自愿项目，目前无再次推出类似计划的明确安排。公司可能在顶尖人才选择接受时尝试挽留。

其他要点

这并非强制裁员，实际离职人数取决于员工选择，公司未设定目标人数。方案旨在增加组织灵活性，延续从早期自愿退休计划中吸取的经验。微软员工总数自2022年以来大致稳定，同期公司开始大幅加码AI投资，挤压了其他部门预算与招聘。

整体来看，这是微软在AI转型背景下，通过更柔性方式调整人力结构的举措，反映了科技行业在高额AI投入下持续优化成本与人员配置的趋势。具体细节以公司正式通知为准，相关报道来自路透、CNBC、The Verge、GeekWire等。